培训检查应注什么问题

在进行培训检查时，应该注重以下几个问题：

1. 目标和目的：检查培训的目标和目的是否明确并与组织的战略目标相一致。确定培训的预期结果，并评估是否达到了这些结果。

2. 教学计划和课程设计：检查培训的教学计划和课程设计，包括培训内容、教学方法和教学资源的选择等。评估教学计划是否合理，培训内容是否匹配学员的需求，教学方法是否有效。

3. 培训师资和能力：评估培训师资的背景和能力。培训师应具备相关的专业知识和经验，并能够有效地传授知识和技能。检查培训师的资质证书，了解其培训经历和评估学员对培训师的反馈。

4. 学员参与和满意度：了解学员参与培训的程度和满意度。评估学员是否积极参与培训活动，是否能够理解和应用所学知识和技能。可以通过问卷调查、小组讨论和个别面谈等方式收集学员的反馈意见。

5. 培训效果和成果：评估培训的效果和成果。检查培训后学员的工作表现是否有所改善，是否能够应用所学知识和技能解决实际问题。评估培训对组织绩效的影响，例如提高员工满意度、减少工作错误率、提高工作效率等。

6. 持续改进：培训检查不仅要评估培训过程和结果，还要关注持续改进。培训部门应及时汇总和分析培训反馈意见，制定改进措施，并跟踪和评估改进的效果。

总之，培训检查应注重目标和目的、教学计划和课程设计、培训师资和能力、学员参与和满意度、培训效果和成果以及持续改进等方面的问题。只有对这些问题重视并进行适当的评估和改进，才能提高培训的质量和效果。